Seguridad e higiene laboral en la educación superior

Resumen

La  investigación  tuvo  como  fundamento  la  problemática  del  estado  actual  de  la seguridad e higiene laboral en una Institución de Educación Superior, su objeto de estudio fue la Seguridad de Higiene Ocupacional (SHO. El objetivo fue diseñar una propuesta para un Centro de Educación Superior, tomando como referencia la Universidad Estatal del Sur de Manabí (UNESUM), en la cual los trabajadores están inseguros en sus áreas de trabajo, la comunicación con los mandos e intermedios es deficiente, existen debilidades en la promoción de un entorno seguro a través de las competencias  y motivaciones  sobre riesgos  laborales.  La  investigación  arrojó  como resultados que existe una acentuada falta de compromiso por parte del nivel directivo en mejorar la seguridad laboral y la calidad de vida del personal de la UNESUM. Para una mejor comprensión  y entendimiento  didáctico,  se estudiaron diferentes  modelos,  en especial los aplicados en los Centros de Educación Superior para diseñar estrategias y así disminuir o eliminar los riesgos de trabajo. La metodología fue de tipo no experimental, sustentada en la recolección de información primaria y secundaria en el contexto laboral de la Universidad Estatal del Sur de Manabí.

Palabras clave: Modelo de gestión de personal; Riesgo laboral;   Salud ocupacional; Competencias laborales

Abstract

 The research was motivated on the problems of the actual state of occupational neatness and safety in an institution of higher education, its study  object  was the occupational neatness safety (ONS. The goal was to design a proposal for a Centre of Higher Education, taking reference to the Estatal del Sur de Manabí university (UNESUM), in which workers are insecure in their areas of work, communication with the controls and intermediates is poor, there are weaknesses in promoting a secure environment through competitions and motivations on occupational hazards. the research yielded such results that there is a marked lack of commitment from the management level to improve workplace safety and quality of life of UNESUM  staff. For a better understanding and teaching understanding, studied different models, especially those applied in higher education institutions to design strategies and thus reduce or eliminate the risks of work. The methodology was non-experimental, based on the collection of primary and secondary information in the employment context of the Estatal del Sur de Manabí university

Keywords:   personnel   management   model;   Occupational   hazard;   Occupational

 neatness; labor competition.