Inclusión laboral para personas con discapacidades

Resumen

El presente trabajo de investigación hace referencia a la Ley Orgánica de Discapacidades y su  aplicación en las instituciones, si el cumplimiento está acorde con lo establecido en ley y sus reglamentos. La característica principal de esta ley es la total protección e integración de las personas con discapacidad en la sociedad, garantizando sus derechos y buscando así desaparecer la exclusión de estas personas. En esta investigación se utilizó el método cuasi-experimental en la aplicación de las entrevistas a los jefes de talento humano de cada una de las instituciones y encuestas a los trabajadores con discapacidad, los resultados obtenidos permitieron verificar el cumplimiento de dicha ley en tanto al trato hacia ellos, la inclusión y las adecuaciones físicas necesarias en el lugar donde realizan sus labores, cabe señalar  que las instituciones no están garantizando la permanencia y el acceso a las personas con discapacidad lo cual genera una desigualdad social y el incumplimiento a la ley antes mencionada. El principio de igualdad de oportunidades es lo que se busca implementar para tratar de combatir la discriminación de las desigualdades ya que es un principio medular de Derecho Natural y que de acuerdo a esta ley busca garantizar por medio de todas las instituciones, las eliminaciones oportunas de todo tipo de barreras sean están físicas y sociales  para procurar la discriminación y abuso de autoridad.

Palabras clave: Inclusión, personas con discapacidad, igual de oportunidades, derechos, desigualdad social.

Summary

This research work refers to the Organic Law on Disabilities and its application in institutions, if its compliance is in accordance with the provisions of the law and its regulations. The main characteristic of this law is the total protection and integration of people with disabilities in society, guaranteeing their rights and thus seeking to eliminate the exclusion of these people. In the research, the quasi-experimental method was used in the application of the interviews with the heads of human talent of each of the companies and surveys of workers with disabilities, the results obtained allowed to verify compliance with said law in terms of the treatment towards them, the inclusion and the necessary physical adjustments in the place where they perform their work, it should be noted that the institutions are not guaranteeing the permanence and access to people with disabilities, which generates social inequality and the breach of the aforementioned law . The principle of equal opportunities is what is sought to be implemented to try to combat the discrimination of inequalities since it is a core principle of Natural Law and that, according to this Law, it seeks to guarantee through all institutions, the timely eliminations of all kinds of barriers are physical and social to seek discrimination and abuse of authority.

Keywords: Inclusion, people with disabilities, equal opportunities, rights, social inequality.